2025년 퇴직금 연금 의무화 제도 알아보기

2025년부터 퇴직금이 일시금이 아닌 ‘연금’으로 의무 지급된다는 사실, 알고 계셨나요? 이제는 퇴직금을 받는 방식부터 세금까지 완전히 달라집니다. 특히 사업주와 근로자 모두 준비하지 않으면 과태료까지 부과될 수 있어요. 이번 제도 전환의 핵심 내용을 지금 바로 확인해 보세요.

 

 

 

 

퇴직금 연금의무화란?

 

기존의 ‘일시금 퇴직금’ 제도를 폐지하고, 모든 사업장에서 퇴직금을 반드시 ‘연금’으로 지급하는 제도가 2025년부터 단계적으로 시행됩니다. 이는 퇴직금 체불 문제를 해결하고, 노후 소득 보장을 강화하기 위한 정책입니다.

시행 일정 및 대상 사업장

 

퇴직연금은 사업장 규모에 따라 다음과 같은 단계로 도입됩니다.

사업장 규모	시행 시점
300인 이상	2026년까지
100~299인	2027년까지
30~99인	2028년까지
30인 미만	2030년까지

 

모든 상시근로자 1인 이상 고용 사업장은 대상이며, 플랫폼 노동자도 포함될 예정입니다.

근로자와 기업이 선택할 수 있는 퇴직연금 유형

 

근로자는 다음 3가지 퇴직연금 유형 중 하나를 선택할 수 있습니다.

• DB형 (확정급여형) : 기업이 운용 책임
• DC형 (확정기여형) : 근로자가 운용 선택
• IRP (개인형 퇴직연금) : 근로자가 직접 관리

유형 변경 시에는 근로자 대표의 동의가 필요합니다.

이 제도가 근로자에게 유리한 이유

 

퇴직금 연금의무화는 근로자에게 다음과 같은 실질적인 이점을 제공합니다.

혜택	설명
노후 소득 보장	매월 일정 금액을 연금으로 수령 가능
퇴직금 체불 방지	외부 금융기관에서 안전하게 관리
세제 혜택	연금소득세(3.3~5.5%)로 절세 효과
단기 근로자 보호	3개월 이상 근무 시 퇴직금 지급

기업과 근로자가 지금 준비할 것

 

기업
퇴직연금 규약 신고, 운용 현황 공개, 기한 내 도입 등 준비가 필요하며 미이행 시 과태료 부과됩니다.

 

근로자
자신의 퇴직연금 유형을 비교해 보고 선택 준비 필요. 3개월 이상 근무자도 퇴직금 대상이라는 점 인지해야 합니다.

Q&A

Q. 기존 일시금 퇴직금은 더 이상 받을 수 없나요?

A. 네, 2025년부터는 연금 지급이 원칙이며, 선택이 아닌 의무가 됩니다.

 

Q. 근로기간이 짧아도 퇴직금이 지급되나요?

A. 네, 기존에는 1년 이상 근무해야 했지만, 이제는 3개월 이상 근무 시에도 퇴직금 지급 대상입니다.

 

Q. 사업장이 퇴직연금을 도입하지 않으면 어떻게 되나요?

A. 미도입 시 과태료가 부과되며, 법적 책임도 강화됩니다.

 

Q. 어떤 유형(DB, DC, IRP)이 가장 좋은가요?

A. 개인의 투자 성향, 수익률 기대치에 따라 다르며, 기업의 상황도 고려해 선택해야 합니다.

 

Q. 플랫폼 노동자도 포함되나요?

A. 네, 정부는 배달 라이더 등 특수고용직도 퇴직연금 대상에 포함하는 방안을 추진 중입니다.

결론

 

퇴직금 연금의무화는 단순한 제도 변경이 아닙니다. 근로자의 노후를 보호하고, 기업의 책임을 강화하며, 사회 전체의 안정성을 높이기 위한 변화입니다. 2025년 시행 전 지금부터 연금 유형을 파악하고 준비하는 것이 무엇보다 중요합니다.